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01、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件。

（四）年龄要求为：硕士研究生年龄不超过35周岁（即1988年1月1日之后出生），具有高级专业技术职称的年龄不超过40周岁（即1983年1月1日之后出生）。

（五）辅导员岗位及B15、B16岗位需为中共党员(含预备党员)。

（六）辅导员岗位需要满足以下条件之一：

（1）在高校就读期间担任主要学生干部1年以上的条件。主要学生干部包括：校级副部长以上（限团委、学生会、研究生会）且有校学工处或校团委证明；院级分团委（团总支）书记、副书记、学生会（研究生会）主席、副主席、班长、团支书、党支书，须有院级党政证明。

（2）有2年及以上高校专职辅导员工作经历，工作经历指正式参加工作经历，不含个人学习时期实习、兼职工作经历；

（3）有3年以上企事业单位专职从事思想政治工作经历。专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记，或在纪检和党办、组织（人事）、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作，或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作，以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。

计算学生干部任职经历、工作经历的截止日期为招聘公告发布之日。

（七）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。本次招聘的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。2021年和2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。

国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

计算工作经历的基准日期为招聘公告发布之日。

（八）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

02、报名

（一）报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。

报名网址：

https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）

1.报名、照片上传：

4月20日9∶00－5月5日16∶00

2.资格初审：

4月20日9∶00－5月6日16∶00

3.陈述申辩：

4月20日－5月7日期间9∶00－16∶00

4.对初审异议的处理：

4月20日9∶00－5月7日18∶00

（二）网上确认

（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

（3）未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.本公告为短期招聘岗位，开考比例考核为1︰3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。

3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

4.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员；

④2023年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

03、考试科目

（一）专任教师岗考试方式为：

①笔试；②心理测试；③试讲；④面试。

1.笔试

（1）笔试不指定范围，主要测试应聘岗位所需的基本素质和综合能力。

（2）笔试时间将在学校网站通知公告栏公布。应聘人员按照通知上规定的时间和地点参加笔试。没有按照通知上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。

（3）笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在盐城工业职业技术学院人事处网站进行公布，应聘人员可凭身份证号、准考证号查询。笔试成绩达到卷面总成绩50％为合格。

在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：5，对应聘人员进行资格复审，确定试讲人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加试讲。如某招聘岗位资格复审通过人数不足比例人数，按实际人数确定试讲人选。进入试讲人员名单将在盐城工业职业技术学院人事处网站公布。

2.资格复审

试讲前，盐城工业职业技术学院将对进入试讲人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料的原件及复印件各一份：最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书及岗位所要求的其他证明材料；国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议》，国（境）外留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》及所学课程证明材料。

3.心理测试

应聘人员在资格复审后进行心理测试，心理测试主要以在线答题形式为主，主要测试应聘人员心理健康状态。心理测试为考察项，不计入总成绩。

4.试讲

试讲方式将在盐城工业职业技术学院网站上发布通知。没有按照规定的时间和地点参加试讲的人员视为主动放弃。

试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到60分（满分100分）为合格。试讲成绩当场通知应聘人员。在试讲合格者中，按笔试和试讲总成绩（笔试成绩30%+试讲成绩30%）从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

5.面试

面试，按照盐城工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分（满分100分）。面试成绩当场通知应聘人员。

6.采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩按30%、试讲成绩按30%、面试成绩按40%计入最终的总成绩。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若面试成绩出现并列，则按照试讲成绩高者优先的原则确定体检人员。

（二）辅导员岗考试方式为：

①笔试；②心理测试；③面试。

1.笔试

（1）笔试不指定范围，主要测试应聘岗位所需要的学生管理知识、业务能力。

（2）笔试时间将在学校网站通知公告栏公布。应聘人员按照通知上规定的时间和地点参加笔试。没有按照通知上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。

（3）笔试结束后10个工作日内，笔试成绩在盐城工业职业技术学院人事处网站进行公布，应聘人员可凭身份证号、准考证号查询。笔试成绩达到卷面总成绩50％为合格。在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：5，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试。不足该比例的，按实际人数确定试讲人选。进入面试人员名单将在盐城工业职业技术学院人事处网站公布。

2.资格复审

面试前，盐城工业职业技术学院将对进入试讲人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料的原件及复印件各一份：最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书及岗位所要求的其他证明材料；国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议》，国（境）外留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》及所学课程证明材料。

3.心理测试

应聘人员在资格复审后进行心理测试，心理测试主要以在线答题形式为主，主要测试应聘人员心理健康状态。心理测试为考察项，不计入总成绩。

4.面试

面试，按照盐城工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分（满分100分）。面试成绩当场通知应聘人员。

5.采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。

04、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定一次性递补。聘用审批或者备案后不再递补。

05、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。（拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上（含试用期），服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位）。